Raphaël Hatem, der sich leidenschaftlich für die Themen Vielfalt und Nachhaltigkeit in Unternehmen einsetzt, hat einen Abschluss in Kommunikation und Marketing.
Im Jahr 2005 begann er seine Karriere in der Uhrenindustrie und arbeitete bei einem Uhrenunternehmen der LVMH-Gruppe. Seit 2010 arbeitet er als freiberuflicher Berater für digitale Kommunikation für zahlreiche Unternehmen und Zulieferer in der Welt der Uhrenindustrie und der Mikrotechnik.
Im Jahr 2019 beteiligte er sich an der Entwicklung des Schweizer LGBTI-Labels, das sich für Vielfalt und eine integrative Organisationskultur einsetzt, unabhängig von der Branche oder der Grösse der Organisation. Er begleitete viele Unternehmen, die eine Diversitätspolitik umsetzen wollen.
Wir hatten die Gelegenheit, mit ihm für den dritten Teil unserer Reihe „Was ist Reichtum?“ zu sprechen.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses Gespräch genommen haben! Wir freuen uns auf Ihre Perspektive. Lassen Sie uns eintauchen!
Es ist wichtig, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die besten Talente und Fähigkeiten anzieht und bindet. 72% der Verbündeten sagen, dass sie eher bereit sind, eine Stelle in einem Unternehmen anzunehmen, das LGBT+-Mitarbeiter unterstützt.
Wenn wir „Reichtum“ hören, denken die meisten Menschen sofort an die Finanzen. Wie wichtig sind aus Ihrer Sicht die Finanzen, wenn es um Ihr Vermögen geht?
Für mich ist die Verwaltung meines Vermögens notwendig, um unabhängig und frei von Not leben zu können.
Ich mag die Idee der finanziellen Freiheit, um professionelle Projekte zu schaffen, die mir wichtig sind. Ich lege sehr viel Wert auf ein assoziatives Leben. Es ist wichtig für mich, einen Sinn und ein Gefühl der Erfüllung in meinen Handlungen zu finden.
Was ist Ihre persönliche Definition von wahrem Reichtum?
Ich bin schwul, ein Mitglied der LGBTI-Gemeinschaft und Berater für Vielfalt und Integration.
Mein Engagement für Integration, Fairness und Vielfalt ist ein wesentlicher und kontinuierlicher Pfeiler meiner Geschäftsstrategie. Starke Praktiken der Vielfalt und Integration sind gut für das Geschäft.
Ich habe festgestellt, dass LGBT-freundliche Unternehmen bessere finanzielle Ergebnisse erzielen und die besten Talente rekrutieren.
Es ist wichtig, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die besten Talente und Fähigkeiten anzieht und bindet. 72% der Verbündeten sagen, dass sie eher bereit sind, eine Stelle in einem Unternehmen anzunehmen, das LGBT+ Mitarbeitende unterstützt. Ausserdem tragen geoutete Mitarbeitende, die sich sicher fühlen, mehr zum Unternehmen bei als Mitarbeitende, die von einem feindlichen Umfeld umgeben sind: Sie sind 20 bis 30 Mal produktiver, haben mehr Vertrauen in ihren Arbeitgeber, sind zufriedener mit der Beförderungsrate und fühlen sich dem Unternehmen stärker verbunden.
Ein integrativer Arbeitsplatz, der es uns ermöglicht, die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven aller Mitarbeitenden zu berücksichtigen, um bessere Ergebnisse für Kundinnen und Kunden sowie die Gesellschaft zu erzielen, ist meine Definition von wahrem Wohlstand. Reichtum hängt von Talent ab und Talent hängt von Vielfalt ab.
Im Jahr 2020 hat Firmenich, eines der weltweit grössten privaten Parfüm- und Aromenunternehmen, dies verstanden und verkündete stolz, dass es das Schweizer LGBTI*-Label in Anerkennung seiner integrativen Unternehmenskultur, die das Zugehörigkeitsgefühl von LGBTI-Personen fördert, erhalten hat.
Gibt es Ihrer Meinung nach so etwas wie ein Schweizer Verständnis von Reichtum? Wenn ja, glauben Sie, dass es ein gutes ist oder eines, das neu definiert werden muss?
Die Schweiz leidet manchmal unter Klischees und der Wahrnehmung ihrer Kultur der Diskretion durch die Bevölkerung. Die soziale und ökologische Verantwortung ist für die Unternehmen ein Muss geworden.
Die Schweizerinnen und Schweizer sind sich bewusst, dass die Schaffung von Reichtum sozial und ökologisch verantwortungsbewusst sein muss und, dass sie sich an die Normen der Transparenz halten müssen. Die heutige Vision von Wohlstand ist gemeinschaftsorientiert und ethisch. Dies passt gut zum System der direkten Demokratie in der Schweiz, zu den starken lokalen Traditionen und gleichzeitig zur starken internationalen Rolle der Schweiz als Epizentrum des Multilateralismus.
Ich sehe, dass sich die Dinge sehr verändert haben, und ich freue mich, Unternehmen zu begleiten, die sich weiterentwickeln und ihre Identität und Werte verändern, um besser in unsere Zeit zu passen.
Was irritiert Sie an der Diskussion um den Wohlstand?
Ich bin oft etwas irritiert, wenn ich nur von Zahlen und Rentabilität höre. Natürlich ist das alles wichtig, aber Werte, menschliche Gefühle und Intuition sollten nicht in den Hintergrund treten. Vieles wäre nicht möglich gewesen, wenn wir uns nur von Zahlen leiten gelassen hätten. Zahlen sind notwendig, aber nicht ausreichend. Mit Zahlen allein erreicht man keine echten Erfolge. Bei der Führung geht es in erster Linie um den Geist.
Was wünschen Sie sich, dass jedes Kind in der Schule über Reichtum lernt?
Bei Reichtum geht es natürlich nicht nur um Geld. Anders als für den finanziellen Erfolg in der Investmentwelt gibt es für das Erreichen von Glück keine festen Regeln. Jeder Mensch ist auf seine Art und Weise glücklich. Es gibt aber gemeinsame Grundsätze, die wir alle befolgen können, um emotionale und psychologische Erfüllung zu erreichen. Reichtum ist nichts ohne ein sinnvolles Leben.
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Alpian wird seine Produkte und Dienstleistungen kurz nach Inkrafttreten seiner Banklizenz auf den Markt bringen und im dritten Quartal 2022 für die Öffentlichkeit zugänglich sein.
