La réalisation de vos objectifs dépend d’un grand nombre de facteurs : Vous pouvez en contrôler certains, et pas d’autres. L’un d’entre eux, sur lequel vous pouvez agir, est votre état d’esprit. Le fait d’avoir une « fixed mindset » ou un « growth mindset » influencera votre capacité à surmonter les difficultés pour atteindre vos objectifs.
Dans son livre publié en 2006, Mindset : The New Psychology of Success, Carol Dweck, une psychologue américaine, a théorisé le concept de « fixed mindset » ou de « growth mindset ». Et comment l’adoption d’un « growth mindset » peut vous aider, dans tous les aspects de votre vie, à atteindre vos objectifs. Mais en quoi consiste exactement cette théorie ?
Mais qu’est-ce que le «fixed » et le « growth mindsets »?
Fixed mindset
Les personnes qui ont un « fixed mindset » croient que leurs capacités sont innées. Elles sont convaincues qu’elles ne peuvent rien faire pour changer leurs compétences et les capacités qu’elles ont ou n’ont pas.
Par exemple, les parents peuvent féliciter leur enfant pour son intelligence lorsqu’il obtient de bonnes notes à l’école. Plus tard dans la vie, l’adulte que l’enfant est devenu peut avoir intériorisé le fait que l’intelligence fait partie de son identité. Si un projet scolaire ou professionnel exige plus que ce à quoi il est habitué (la réussite n’étant pas forcément assurée), il est probable qu’il perçoive le projet comme trop difficile, injuste et qu’il accepte de ne jamais pouvoir réussir. Par conséquent, pour éviter de se retrouver dans de telles situations, les personnes ayant un « fixed mindset » peuvent être moins disposées à prendre des risques qui pourraient mettre leurs compétences à l’épreuve et les exposer à un échec potentiel.
Les personnes ayant un « growth mindest » considèrent aussi en général les défis comme gratifiants, car elles ont tendance à les voir comme une occasion de grandir et de devenir meilleures.
Growth mindset
Au contraire, les personnes qui ont un growth mindset croient qu’elles ont la capacité d’influencer leurs compétences, grâce au travail, à la persévérance et au temps.
Pour en revenir à notre exemple précédent, un enfant qui a été félicité pour son travail acharné chaque fois qu’il ramenait de bonnes notes à la maison est moins susceptible de considérer que sa réussite scolaire est le résultat d’une intelligence innée. De même, un enfant qui échoue à un test remettra probablement en question les efforts fournis pour réviser plutôt que de remettre en question son intelligence. Les personnes ayant un « growth mindest » considèrent aussi en général les défis comme gratifiants, car elles ont tendance à les voir comme une occasion de grandir et de progresser.
Sommes-nous l’un ou l’autre ?
Si vous vous êtes reconnu dans le « fixed mindset », vous pourriez penser que vous êtes figés à rester dans cet état d’esprit. Ne vous inquiétez pas, comme pour les autres croyances, votre état d’esprit peut être façonné et évoluer avec le temps.
Un « growth mindset » peut être appris à n’importe quel stade de votre vie, mais plus vous commencez tôt, plus c’est facile. Par rapport à un « fixed mindset », un « growth mindset »peut vous aider à :
- Percevoir les échecs ou les revers comme des tremplins
- Voir des opportunités d’apprentissage à chaque coin de rue
- Développer de nouvelles compétences tout au long de votre vie
- Atteindre des objectifs plus ambitieux pour vous-même, etc.
Qu’en est-il des investissements ?
Lorsque vous vous lancez dans l’investissement, comme pour toute nouvelle compétence, il y aura des difficultés, des domaines dans lesquels vous n’en savez pas assez ou des erreurs que vous ferez. Mais ce n’est pas la fin du monde : C’est là que le « fixed minsdet « et le « growth mindset » entrent en jeu.
Les personnes ayant un « fixed mindset » peuvent hésiter à faire le saut pour commencer à investir, car elles ont l’impression de ne pas en savoir assez ou de ne jamais pouvoir rebondir si elles commettent une erreur d’investissement.
Cependant, avoir un « growth mindset » pourrait vous aider pour :
- Considérer l’investissement comme un nouveau défi, une nouvelle montagne à gravir
- Saisir l’opportunité d’élargir son champ de compétence
- Accepter de se faire aider par un professionnel
- Comprendre qu’une erreur n’est pas la fin du monde.
Chez i-vest, nous pensons que tout le monde peut atteindre un « growth mindset ».
Notre objectif est de mettre les connaissances financières à la disposition de tous ceux qui sont intéressés et d’aider les gens à commencer leur voyage dans le monde de l’investissement.
Pour atteindre cet état de « growth mindset « en matière d’investissement et apprendre une nouvelle compétence, vous pouvez également suivre notre Masterclass gratuite : Une série d’e-mails en deux saisons qui décode les principes fondamentaux de l’investissement.
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