Depuis les années 1970, les scientifiques nous mettent en garde contre l’effet de l’activité humaine sur le climat et la façon dont il modifie notre environnement. À tel point que ces derniers ont inventé un nouveau terme : le réchauffement de la planète.
L’apogée de la pandémie a mis en lumière l’impact humain sur l’environnement. Ainsi, après les différents confinements et le fait que la moitié de la population mondiale est restée à la maison, on était très curieux de savoir l’effet positif que cela aurait eu sur la planète. Les résultats ont été alarmants : malheureusement, la baisse des émissions pendant les confinements n’a eu que peu d’impact sur le climat.
Si ce n’est pas l’activité humaine individuelle, quelle est donc la principale cause du réchauffement de la planète ?
Nous pouvons supposer qu’il s’agit de l’activité des entreprises. Comment donc résoudre ce problème au niveau de l’entreprise ? Le Pacte mondial des Nations Unies fait certainement partie de la réponse à cette question.
Qu’est-ce que le Pacte mondial des Nations Unies ?
La création du Pacte mondial des Nations Unies a été annoncée en janvier 1999 par le Secrétaire général des Nations Unies de l’époque, Kofi Annan, et a été officiellement lancée en juillet 2000.
L’objectif du Pacte mondial est d’encourager les entreprises du monde entier à être plus durables et socialement responsables. Il s’agit d’un pacte volontaire que toute entreprise ou société du monde entier peut rejoindre.
L’objectif du Pacte mondial est d’encourager les entreprises du monde entier à être plus durables et socialement responsables. Il s’agit d’un pacte volontaire que toute entreprise ou société du monde entier peut rejoindre.
Le Pacte mondial des Nations Unies vise à faire évoluer le monde par le biais de 10 principes répartis en 4 catégories (droits de l’homme, travail, environnement et lutte contre la corruption). Ces principes s’appliquent à toute entreprise ou société qui adhère au Pacte :
- Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection des droits de l’homme sur le plan international.
- S’assurer qu’elles ne sont pas complices de violations des droits de l’homme.
- Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective.
- L’élimination de toutes formes de travail forcé et obligatoire.
- L’abolition effective du travail infantile.
- L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
- Les entreprises doivent soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux.
- Entreprendre des initiatives visant à promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
- Encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
- Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Est-ce efficace ?
Les entreprises sont aussi importantes pour le changement que les gouvernements ou les organisations de la société civile. En appliquant simplement ces 10 principes, les entreprises peuvent contribuer à l’avènement d’un monde meilleur et plus propre pour les générations futures. Et bien sûr, elles peuvent toujours aller plus loin que les actions recommandées.
Néanmoins, l’adhésion à ce pacte n’est qu’un début. Pour apporter un réel changement dans le monde, les entreprises doivent modifier leur mode de fonctionnement pour être plus durables, plus équitables et avoir un impact positif sur les communautés qui les entourent et dans le monde.
Par exemple, les entreprises pourraient également se pencher sur les 17 objectifs de développement durable de l’ONU. Ces objectifs sont utiles, non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les investisseurs. Si une entreprise adhère au Pacte mondial des Nations Unies et s’efforce d’appliquer ses principes ainsi que de suivre les objectifs de développement durable, vous pouvez alors supposer qu’il s’agit d’une entreprise qui essaie de faire partie de la solution et plutôt que du problème.
Selon le Pacte mondial des Nations Unies, 78 % des PDG considèrent la durabilité comme une opportunité de croissance et d’innovation.
Pourquoi devriez-vous vous en soucier ?
En tant qu’investisseur, il est indéniable que vous devriez vous intéresser à la durabilité et au développement durable des entreprises, car il s’agit d’une des tendances les plus importantes de ce siècle. En effet, selon le Pacte mondial des Nations Unies, 78 % des PDG considèrent la durabilité comme une opportunité de croissance et d’innovation.
Nous pouvons constater cette évolution vers un modèle plus durable dans de nombreux secteurs. Dans le secteur de la mode par exemple, les possibilités d’investissement dans des modèles durables pourraient être estimées à 20 à 30 milliards de dollars par an. S’intéresser à ce que fait le Pacte mondial des Nations Unies et aux entreprises qui décident d’y adhérer peut s’avérer crucial pour vous en tant qu’investisseur.
Le commerce durable est devenu la grande opportunité de ce millénaire, et cela devrait perdurer à l’avenir.
Note : Cet article fait partie d’une série d’articles qui propose au public des alternatives durables pour améliorer notre environnement, nos sociétés et le monde en général.
Depuis sa création, la durabilité est au cœur de la vision d’Alpian pour un monde meilleur, et nous avons pris des mesures pour faire partie de la solution. En tant qu’organisation, nous nous sommes engagés à fonctionner de manière durable en adhérant aux normes mondiales les plus élevées. Par exemple, nous avons intégré des formes tangibles et significatives de capture et de séquestration du carbone , afin de contribuer de manière positive à l’environnement.
Restez à l’écoute pour de plus amples informations à ce sujet.
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