Appassionato di diversità e sostenibilità nelle aziende, Raphaël Hatem è laureato in comunicazione e marketing.
Nel 2005, ha iniziato la sua carriera nell’industria orologiera ed è entrato in un’azienda di orologi del gruppo LVMH. Nel 2010, è diventato consulente di comunicazione digitale freelance per molte aziende e subappaltatori nel mondo dell’orologeria e della microtecnologia.
Nel 2019, ha partecipato allo sviluppo del marchio svizzero LGBTI, che promuove la diversità e una cultura organizzativa inclusiva, indipendentemente dal settore o dalle dimensioni dell’organizzazione ed ha accompagnato molte aziende che desiderano attuare politiche di diversità.
Abbiamo avuto l’opportunità di parlare con lui per la terza parte della nostra serie “Che cos’è la ricchezza?”
Grazie mille per aver trovato il tempo per questa conversazione! Non vediamo l’ora di conoscere la tua prospettiva. Attendiamo con ansia il tuo punto di vista. Tuffiamoci!
È essenziale creare un ambiente di lavoro per attrarre e trattenere i migliori talenti e competenze. Il 72% degli intervistati dice di essere più propenso ad accettare un impiego in un’azienda che supporta i dipendenti LGBT+.
Quando sentiamo la parola “ricchezza”, la mente della maggior parte delle persone va immediatamente alle finanze. Dal sua punto di vista, quanto sono importanti le tue finanze quando si tratta della sua ricchezza?
Per me, gestire la mia ricchezza è necessario per vivere in modo indipendente e libero dal bisogno.
Mi piace l’idea della libertà finanziaria per creare progetti professionali che sono importanti per me. Sono molto investito nella vita associativa, è importante per me trovare un significato ed un senso di appagamento nelle azioni che conduco a questo fine.
Qual è sua definizione personale di vera ricchezza?
Sono gay, membro della comunità LGBTI e consulente per la diversità e l’inclusione.
Il mio impegno per l’inclusione, l’equità e la diversità è un pilastro essenziale e continuo della mia strategia aziendale. Una forte diversità combinata con pratiche di inclusione fanno bene agli affari.
Ho scoperto che le aziende LGBT-friendly hanno migliori risultati finanziari e reclutano i migliori talenti.
È essenziale creare un ambiente di lavoro per attrarre e trattenere i migliori talenti e competenze. Il 72% degli intervistati dice di essere più propenso ad accettare un impiego in un’azienda che supporta i dipendenti LGBT+. Inoltre, i dipendenti che sono “out ” con una sensazione di sicurezza contribuiscono di più all’azienda rispetto ai dipendenti circondati da un ambiente ostile: sono dal 20 al 30 più produttivi, si fidano di più del loro datore di lavoro, sono più soddisfatti del tasso di promozione e si sentono più legati all’azienda.
Un ambiente di lavoro inclusivo che ci permette di abbracciare i diversi background e prospettive di tutti i nostri dipendenti per creare risultati migliori per i clienti e la società è la mia definizione di vera ricchezza. La ricchezza dipende dal talento e il talento dipende dalla diversità.
Nel 2020, Firmenich, una delle più grandi aziende private di profumi e aromi al mondo, l’ha capito ed è stata orgogliosa di annunciare di aver ricevuto il marchio svizzero LGBTI* in riconoscimento della sua cultura organizzativa inclusiva che promuove un senso di appartenenza per le persone LGBTI.
Secondo lei, c’è qualcosa come una concezione svizzera della ricchezza? Se sì, crede che sia buona o che debba essere ridefinita?
La Svizzera a volte soffre di luoghi comuni e della percezione della sua cultura della discrezione da parte della gente. Le responsabilità sociali e ambientali sono diventate un must per le aziende.
Gli svizzeri sono consapevoli che la creazione di ricchezza deve essere socialmente e ambientalmente responsabile e deve rispettare le norme di trasparenza. La visione odierna della ricchezza è orientata alla comunità e all’etica. Questo risuona bene con il sistema di democrazia diretta della Svizzera, le forti tradizioni locali e allo stesso tempo il suo forte ruolo internazionale come epicentro del multilateralismo.
Vedo che le cose sono molto cambiate e sono felice di accompagnare le aziende che stanno evolvendo e trasformando la loro identità e i loro valori per essere più in linea con il nostro tempo.
Qual è qualcosa che la irrita di più quando si parla di ricchezza?
Sono spesso un po’ infastidito quando sento parlare solo di numeri e di redditività. Naturalmente tutto ciò è importante, ma i valori, i sentimenti umani e l’intuizione non dovrebbero passare in secondo piano. Molte cose non si sarebbero potute fare se fossimo stati guidati solo dai numeri. I numeri sono necessari, ma non sufficienti. Non si ottengono veri successi solo con i numeri. La leadership riguarda soprattutto lo spirito.
Cosa vorresti che ogni bambino imparasse a scuola sulla ricchezza?
La ricchezza ovviamente non riguarda solo il denaro. A differenza del successo finanziario nel mondo degli investimenti, non ci sono regole rigide e veloci per raggiungere la felicità. L’appagamento arriva in modi diversi per persone diverse, ma ci sono principi comuni che tutti possiamo seguire per aiutarci ad essere appagati dal punto di vista emotivo e psicologico. La ricchezza non è nulla senza una vita significativa.
***
Dichiarazione di non responsabilità:
Alpian lancerà i suoi prodotti e servizi poco dopo l’entrata in vigore della sua licenza bancaria e sarà disponibile al pubblico nel terzo trimestre del 2022,
Il contenuto di qualsiasi pubblicazione su questo sito web è solo a scopo informativo.
